12 anos de Experiência em Direito Trabalhista

Advocacia especialista em Direito Trabalhista

Experiência, ética e dedicação em mais de 12 anos de atuação exclusiva no Direito Trabalhista.

Atuação firme e estratégica em processos trabalhistas

Atendimento claro, sem termos complicados

Experiência consolidada na defesa de direitos trabalhistas

Compromisso ético e acompanhamento em cada etapa

Atendimento em todo o Espírito Santo

Quando procurar um advogado trabalhista

Se você:

🔹 Trabalhou sem carteira assinada

🔹 Está com atraso no salário ou no depósito do FGTS

🔹 Trabalhou em ambiente insalubre ou perigoso

🔹 Exerceu função de outro cargo e não recebeu por isso

🔹 Fez horas extras e não recebeu

🔹 Se acidentou ou adoeceu em razão do trabalho

🔹 Foi demitida grávida

Ou se você é empresário e precisa:

🔹Reduzir o passivo trabalhista e adequar sua empresa à legislação vigente

🔹Defender-se em processos movidos por ex-funcionários

O advogado trabalhista serve para auxiliar você a compreender seus direitos, avaliar documentos e definir, de forma responsável, as medidas cabíveis.

Nossos Serviços

Trabalhamos com pessoas e histórias reais!

Cada caso é analisado individualmente, com foco em oferecer orientação clara, atuação ética e segurança jurídica.

PARA TRABALHADORES:

Demissão e rescisão não paga

Processo para cobrança de valores devidos após demissão

Trabalho sem carteira assinada

Reconhecimento de direitos trabalhistas em casos de trabalho informal, contratos como MEI, “PJ” ou trabalho por diária.

Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno

Reconhecimento do ambiente de trabalho insalubre, perigoso ou noturno (22h às 5h).

Rescisão indireta

Casos de atraso de salários, falta de depósito de FGTS ou outras condutas graves do empregador.

Gestante demitida

Processo para reintegração ao trabalho ou indenização pelo período de estabilidade.

Desvio ou acúmulo de função

Reconhecimento do direito ao acréscimo salarial por exercer atividades de cargo superior ou múltiplas funções.

Acidente de trabalho e doença ocupacional

Pedido de indenização quando o trabalhador se acidenta ou adoece por causa da função exercida no trabalho.

Horas extras

Processo para cobrança de horas extras e intervalos de descanso não concedidos.

PARA EMPRESAS:

Consultoria preventiva em relações de trabalho

Análise individual de situações concretas, com orientação sobre as alternativas legais possíveis conforme a legislação atual.

Defesa em processos trabalhistas

Atuação completa em processos movidos por ex-funcionários, com foco na estratégia mais adequada ao caso e na redução de riscos.

Defesa em processos administrativos

Representação da empresa perante órgãos públicos, fiscalizações e notificações do Ministério do Trabalho.

Revisão e elaboração de contratos de trabalho

Análise e atualização de contratos de trabalho, acordos e políticas internas, garantindo clareza e segurança para ambas as partes.

Assessoria jurídica mensal

Suporte contínuo para empresas que desejam segurança nas decisões diárias e atualização constante das rotinas trabalhistas.

👉 Cada caso é avaliado individualmente, com base nos documentos e provas fornecidos pelo cliente.

Passo a passo do atendimento

Neste espaço, você entenderá de forma simples o caminho que o seu processo seguirá, desde o primeiro atendimento até a solução final. Nosso objetivo é que você se sinta seguro, informado e bem acompanhado em cada etapa.

1. VOCÊ ENTRA EM CONTATO CONOSCO

O primeiro passo para buscar os seus direitos é entrar em contato conosco por WhatsApp ou ligação para conversarmos brevemente sobre o seu caso.

2. ANÁLISE DO SEU CASO

Fazemos a análise do seu caso para verificar se é viável entrar com o processo. Agendamos uma reunião presencial ou online e explicamos os próximos passos.

3. ENVIO DE DOCUMENTAÇÃO

Sendo viável o processo, você nos entregará toda a documentação necessária para darmos entrada na justiça.

4. ENTRAMOS COM O PROCESSO

Damos entrada no seu processo na justiça. O comprovante é enviado para você e faremos o acompanhamento até sair a decisão.

Quer atendimento?

Clique no botão abaixo e fale agora com um advogado trabalhista!

Conheça como nós trabalhamos

Oferecemos suporte jurídico totalmente focado em você, adaptando nossa consultoria às suas necessidades reais para garantir clareza, segurança e resultados efetivos.

Experiência em direito trabalhista

Com mais de uma década de atuação, já ajudamos centenas de clientes a conquistar seus direitos no mundo do trabalho.

Consultoria Jurídica Completa e Personalizada

Cuidamos de todo o processo jurídico, desde a análise do seu caso para que você fique tranquilo e confiante durante toda a jornada.

Atendimento Fácil e Digital

Caso você prefira, fazemos o atendimento totalmente online, oferecendo comodidade e rapidez.

Relação Humanizada e Transparente

Cada cliente é único para nós. Nosso atendimento vai além dos processos judiciais — nos importamos com suas dúvidas e necessidades.

Quem será a sua advogada trabalhista?

O escritório é liderado pela advogada Kristty Ellen Dias Benfica, OAB/ES 20.204, com mais de 12 anos de atuação exclusiva em Direito Trabalhista.

•

Formação sólida: graduação, pós-graduação, especializações e certificações na área trabalhista;
Reconhecimento profissional: pela clareza, ética e firmeza no atendimento e na condução de processos;
Liderança na classe: ex-presidente da Comissão de Direito do Trabalho da OAB Serra/ES.

Atendimento
Presencial e Online

Acesso ä Justiça
Simplificado

Transparência e
Confiabilidade

Especialista em
Direito Trabalhista

Depoimentos de clientes satisfeitos

Veja relatos reais de clientes que confiaram no Escritório BENFICA Advocacia e conquistaram segurança jurídica para resolver seus problemas trabalhistas.

Nossa experiência de 12 anos ajuda você a resolver problemas trabalhistas com segurança e tranquilidade.

Adiar sua decisão pode significar perder prazos e direitos

O tempo é fator decisivo no Direito Trabalhista.

Quanto mais cedo você analisar sua situação, maiores são as chances de garantir seus direitos na justiça.

Este é o momento de garantir seus direitos com segurança jurídica.

👉 Fale conosco clicando no botão!

DÚVIDAS FREQUENTES:

Quanto tempo demora um processo trabalhista?

O tempo necessário para resolver questões trabalhistas pode variar dependendo da complexidade do caso e da agilidade dos trâmites legais.

Ao nos consultar, faremos uma avaliação inicial do seu caso e forneceremos uma estimativa de tempo baseada em nossa experiência e nos procedimentos judiciais pertinentes. Nosso objetivo é resolver seu problema de forma eficaz e em tempo hábil.

Posso perder meus direitos caso eu demore em procurar ajuda de advogado?

Sim, você pode perder os seus direitos.

Sendo assim, o prazo máximo para você correr atrás do seus direitos é de 02 anos a contar do último dia de trabalho.

Caso você deixe passar os 02 anos, infelizmente perderá o direito.

Pedi demissão e não recebi nada. O que aconteceu?

No pedido de demissão o empregado deverá cumprir o aviso prévio.

Caso o trabalhador não cumpra o aviso prévio, a empresa poderá descontar da rescisão o valor de 01 salário mensal do empregado. Sendo assim, a rescisão poderá vir com valor baixo ou até zerada.

A empresa não quer me demitir e nem fazer acordo. O que faço?

Qual o prazo para pagamento da minha rescisão?

O prazo é de até 10 dias corridos após o último dia trabalhado, ou seja, 10 dias após o aviso de demissão.

Se o aviso prévio foi trabalhado, o prazo para pagamento será de 10 dias corridos após a data final do aviso prévio.

Quero sair da empresa sem perder meus direitos, o que fazer? (Rescisão indireta)

Se você está enfrentando violações de seus direitos trabalhistas (falta de depósito de FGTS, salário atrasado, desvio ou acúmulo de função, assédio moral etc.) , pode ter direito a uma rescisão indireta do contrato de trabalho.

Documente todas as infrações cometidas pelo empregador e consulte um advogado para discutir seu caso e a melhor estratégia para proceder, assegurando que você receba todos os direitos e compensações devidos.

Não tenho carteira assinada e fui demitido. Tenho algum direito?

Você tem direito de receber os mesmos direitos de uma pessoa que tem a carteira assinada, pois a falta da carteira não tira nenhum direito do trabalhador.

Infelizmente nesses casos é necessário entrar com processo trabalhista para o juiz reconhecer esse período trabalhado e condenar a empresa a te pagar todos os direitos, inclusive FGTS e seguro- desemprego.

Fui afastado por auxílio-doença, posso ser demitido no retorno ao trabalho?

Apenas se o auxílio-doença for por motivo de acidente do trabalho que o empregado terá direito à estabilidade, ou seja, o empregado não poderá ser demitido dentro de 12 meses após o seu retorno ao trabalho.

Acidentei-me no trabalho, mas não fiquei afastado. Tenho estabilidade?

Não. Para ter direito à estabilidade no emprego o empregado precisa ter ficado afastado pelo INSS no mínimo 16 dias.

O que fazer ao sofrer um acidente de trabalho?

Se você sofrer um acidente de trabalho, procure imediatamente atendimento médico e informe seu empregador sobre o incidente o quanto antes.

É crucial documentar todos os detalhes do acidente e manter registros de qualquer tratamento médico.

Em seguida, entre em contato com um advogado especializado em direito trabalhista para avaliar suas opções legais e garantir que seus direitos sejam protegidos.

Este site não é um produto Meta Platforms, Inc., Google LLC, tampouco oferece serviços públicos oficiais. Somos um escritório de advocacia que oferece serviços jurídicos, privativos de advogados, de acordo com a legislação vigente e o Código de Ética e Disciplina da OAB do Brasil.

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